Организационно благоденствие, което започва от начина на работа
Когато организацията се променя, хората преживяват тази промяна по различен начин. Едни виждат възможност; други губят увереност или работят под натиск, който остава невидим за ръководството. Организационната психология помага тези преживявания да се разберат и превърнат в решения.
Две направления
AI и хората. Как въвеждането на AI се отразява върху компетентността, мотивацията, автономността и екипната работа? Диагностика, консултиране и адаптация.
Бърнаут и превенция. Кои условия поддържат хроничното напрежение и как може да се промени организацията на работа? Диагностика, препоръки, работа с ръководители и екипи и проследяване.
Как работя
Първо изясняваме организационния въпрос и контекста. Подбираме подходящи методи, анализираме данните на групово равнище и договаряме малък брой реалистични действия. Проследяваме дали те подобряват работата и преживяването на хората. Поверителността и ясните граници на индивидуалните данни са част от всеки проект.